Tips voor het opstellen van het plan van aanpak bij verzuim
Persoonsontwikkeling en loopbaanfasen: het samenspel tussen werkgever en loopbaanprofessional Een compleet plan van aanpak bij verzuim Een doordacht plan van aanpak bij verzuim is een…
In sommige gevallen kan een medewerker door ziekte niet terugkeren naar zijn huidige functie. Wanneer re-integratie binnen de huidige organisatie niet mogelijk lijkt bijvoorbeeld door een burn-out, wordt het tijd om andere mogelijkheden te verkennen. Dit wordt ook wel het ‘2e spoor’ genoemd. Bij Mens & Zo zijn we gespecialiseerd in het begeleiden van medewerkers tijdens of na ziekte naar een nieuwe werkgever. Met vertrouwelijkheid, professionaliteit en zorgzaamheid als leidraad, zetten we ons in om deze overgang soepel te laten verlopen.
In ons re-integratie 2e spoor traject leggen we de focus op het creëren van nieuwe perspectieven. Samen met de medewerker werken we aan een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. We richten ons op het ontdekken van de kwaliteiten en talenten van de medewerker, evenals op wat hen gelukkig maakt in hun werk. We nemen ook mogelijke belemmeringen en beperkingen in overweging, zoals verminderde belastbaarheid. Of de situatie nu een volledige carrièreswitch vraagt of een aanpassing binnen hetzelfde vakgebied, ons doel is om samen een nieuw perspectief te vormen en nieuwe mogelijkheden te verkennen.
Binnen ons re-integratie 2e spoor traject zetten we diverse middelen in om het proces te ondersteunen:
Samen met de medewerker werken we aan nieuwe perspectieven en een prettige en duurzame terugkeer naar werk. We richten ons op de kwaliteiten en talenten. Waar wordt iemand gelukkig van, waar is iemand goed in en welke kant mag het op gaan? Natuurlijk hebben we ook aandacht voor belemmeringen en/of beperkingen. Zo kan het zijn dat iemand minder aankan dan voorheen. Wat de situatie ook is, samen werken we aan een nieuw perspectief en nieuwe mogelijkheden. We richten onze blik op de korte en op de langere termijn en we verkennen samen de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
De meeste van onze cliënten komen vanuit een situatie waarin ze niet terug kunnen naar hun oude werkzaamheden. Ook komt het voor dat iemands capaciteiten en mogelijkheden zijn veranderd door ziekte. De nieuwe situatie heeft effect op de werk-privébalans. De weg naar weer opnieuw aan het werk gaat vaak gepaard met gevoelens van onzekerheid, verdriet, angst en weerstand. Met coaching en persoonlijke aandacht staan we hier samen bij stil. We bouwen rustig aan een goede en vertrouwde onderlinge band. Vanuit deze basis bouwen we stap voor stap verder aan de weg naar werk doormiddel van een haalbaarheidsonderzoek.
Het 2e spoortraject, ook wel re-integratie 2e spoor genoemd, is een proces waarbij we een medewerker begeleiden die niet kan terugkeren naar zijn huidige functie. We helpen de medewerker bij het vinden van passend werk buiten de organisatie.
De duur van een 2e spoortraject kan variëren, afhankelijk van de situatie en de behoeften van de medewerker. Gemiddeld genomen duurt het traject enkele maanden.
In principe kun je het 2e spoor niet weigeren als je niet kunt terugkeren naar je huidige functie. Het is in het belang van zowel de medewerker als de werkgever om te zorgen voor een passende oplossing.
Tijdens het 2e spoor traject blijft de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de medewerker.
In onze aanpak staat eigen regie centraal. We moedigen medewerkers aan om vanuit hun eigen kracht keuzes te maken en stappen te zetten. Onze coaches begeleiden en ondersteunen waar nodig. We breiden ons sterke netwerk uit om de kans op passend werk te vergroten. Eenmaal geplaatst, stopt onze dienstverlening niet. We zorgen voor nazorg en blijven betrokken bij het succes van de medewerker.
Ben je op zoek naar een succesvol re-integratie 2e spoor traject? Onze coaches zijn er om werknemers te motiveren, te helpen en te begeleiden op weg naar een nieuwe start. Gegarandeerd succesvolle trajecten, waarbij we focussen op groei in werk en persoonlijke ontwikkeling.
Persoonsontwikkeling en loopbaanfasen: het samenspel tussen werkgever en loopbaanprofessional Een compleet plan van aanpak bij verzuim Een doordacht plan van aanpak bij verzuim is een…
Persoonsontwikkeling en loopbaanfasen: het samenspel tussen werkgever en loopbaanprofessional Wat moet je vragen aan een loopbaancoach? Bij Mens & Zo helpen we je graag met…
Persoonsontwikkeling en loopbaanfasen: het samenspel tussen werkgever en loopbaanprofessional Preventie en re-integratie van burn-out: De Mens & Zo aanpak Het omgaan met burn-out klachten en…
Persoonsontwikkeling en loopbaanfasen: het samenspel tussen werkgever en loopbaanprofessional Loopbaanontwikkeling en persoonsontwikkeling zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het doorlopen van verschillende loopbaanfasen vormt een essentieel…
In het tijdperk van digitalisering heeft de manier waarop we naar werk zoeken en onze loopbaan ontwikkelen een aanzienlijke verschuiving ondergaan. Online profilering is een…
Heb je er ooit over nagedacht hoe het zou voelen om elke dag met een glimlach op je gezicht naar je werk te gaan? Om…