Wanneer een medewerker zich ziek meldt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met wettelijke verplichtingen rondom re-integratie, zoals het opstellen van een probleemanalyse binnen zes weken en de gezamenlijke plicht om actief te werken aan terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie (1e spoor). Dat klinkt logisch, maar in de praktijk is het vaak best ingewikkeld. Wat kan een medewerker nog wél? Moet het werk worden aangepast? En hoe ga je om met emoties zoals onzekerheid of weerstand?
Re-integratie 1e spoor
Als een medewerker al een tijdje uit de roulatie is, kan het best ingewikkeld worden. De werkplek is veranderd, taken zijn misschien opgevangen door collega’s en het is niet altijd duidelijk of terugkeer in de oude functie nog wel past. Je wilt als werkgever het beste voor je medewerker, maar ook zorgen dat het voor het team werkbaar blijft. Dat kan schuren. Twijfels, vragen en onzekerheid horen erbij. Juist dan is het fijn om samen te kijken wat er wél kan – met oog voor de mens, maar ook voor de organisatie.
Mens & Zo denkt met je mee
Mens & Zo staat voor je klaar als sparringspartner. We denken mee vanaf het begin, begeleiden het proces stap voor stap en zorgen voor oplossingen op maat. We kennen de regels, maar hebben vooral oog voor de mensen om wie het gaat. Zo helpen we jou én je medewerker op een zorgvuldige en praktische manier naar een duurzame terugkeer op de werkvloer.
Ik wil graag gebeld worden
