Heeft u een medewerker in Coevorden die door ziekte niet kan terugkeren naar zijn of haar huidige functie? Dan is een 2e spoor traject de volgende stap. Mens & Zo begeleidt werknemers in Coevorden en de regio Drenthe professioneel, persoonlijk en resultaatgericht naar een nieuwe werkgever.
Wat is een 2e spoor traject?
Het 2e spoor houdt in dat re-integratie plaatsvindt buiten de huidige organisatie. Dit traject is verplicht vanuit de Wet verbetering poortwachter wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet mogelijk is. Het UWV toetst of de werkgever voldoende inspanning heeft geleverd. Doet u dat niet, dan riskeert u als werkgever een loonsanctie — een verlengde loonbetalingsverplichting van maximaal één jaar.
Een 2e spoor traject dient uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie te worden opgestart.
Binnen ons re-integratie 2e spoor traject zetten we gerichte middelen in om snel en zorgvuldig toe te werken naar passend werk:
- Zelfanalyse: inzicht in sterke punten, waarden en voorkeuren
- Assessments: objectieve meting van vaardigheden en mogelijkheden
- Profilering (personal branding): een sterk profiel en overtuigend cv/LinkedIn
- Arbeidsmarktoriëntatie: kansen en richtingen op de arbeidsmarkt verkennen
- Loopbaanonderzoek: bepalen welke functies en sectoren passen
- Sollicitatietraining en -begeleiding: voorbereiding op gesprekken en selectie
- Werkervaringsplaats: praktijkervaring om de overstap te vergemakkelijken
- Netwerkbegeleiding en -bemiddeling: netwerk benutten en uitbreiden
- Jobhunting: actief zoeken naar geschikte vacatures
- Jobcoaching: ondersteuning na plaatsing voor duurzame werkhervatting
2e Spoor in Coevorden: de aanpak van Mens & Zo
Bij Mens & Zo staat de medewerker centraal. Onze ervaren coaches in de regio Coevorden werken met een persoonlijk stappenplan dat volledig is afgestemd op de situatie, mogelijkheden en wensen van de werknemer. We begeleiden zowel de medewerker als de werkgever door het gehele traject — van het eerste gesprek tot en met de nazorg na plaatsing.
Onze aanpak kenmerkt zich door:
- Vertrouwelijkheid – alles wat wordt besproken, blijft tussen coach en medewerker
- Persoonlijke aandacht – ieder traject is uniek en maatwerk
- Eigen regie – we moedigen de medewerker aan vanuit zijn of haar eigen kracht te handelen
- Nazorg – ook na plaatsing blijven we betrokken bij het succes
Wat bieden wij tijdens het 2e spoor traject in Coevorden?
Veel cliënten starten een 2e spoor traject omdat terugkeer naar de oude werkzaamheden niet meer mogelijk is. Soms zijn capaciteiten, belastbaarheid en mogelijkheden veranderd door ziekte, met impact op de werk-privébalans. De weg terug naar werk kan dan gevoelens oproepen zoals onzekerheid, verdriet, angst of weerstand.
Met coaching en persoonlijke aandacht nemen we de tijd om dit goed te begeleiden. We bouwen aan een veilige en vertrouwde samenwerking. Vanuit die basis werken we stap voor stap richting passend werk, onderbouwd met een haalbaarheidsonderzoek naar mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Met coaching en persoonlijke aandacht nemen we de tijd om dit goed te begeleiden. We bouwen aan een veilige en vertrouwde samenwerking. Vanuit die basis werken we stap voor stap richting passend werk, onderbouwd met een haalbaarheidsonderzoek naar mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Voor wie is het 2e spoor traject in Coevorden?
Het 2e spoor traject is bedoeld voor werkgevers en werknemers in Coevorden en omliggende gemeenten zoals Emmen, Hardenberg en Hoogeveen. Het traject is relevant wanneer:
- Een werknemer langer dan één jaar ziek is
- Terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is (bijv. na burn-out, lichamelijke klachten of reorganisatie)
- De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat 1e spoor re-integratie niet haalbaar is
Bouw aan een nieuwe toekomst met Mens & Zo
Ben je op zoek naar een sterk re-integratie 2e spoor traject? Onze loopbaancoaches motiveren en begeleiden werknemers stap voor stap naar passend nieuw werk en een nieuwe start. We focussen op duurzame werkhervatting, groei in werk én persoonlijke ontwikkeling.
Veelgestelde vragen over 2e spoor
Wat houdt een 2e spoor traject in?
Het 2e spoor traject, ook wel re-integratie 2e spoor genoemd, is een proces waarbij we een medewerker begeleiden die niet kan terugkeren naar zijn huidige functie. We helpen de medewerker bij het vinden van passend werk buiten de organisatie.
Hoelang duurt een 2e spoortraject?
De duur van een 2e spoor traject kan variëren, afhankelijk van de situatie en de behoeften van de medewerker. Gemiddeld genomen duurt het traject enkele maanden.
Wanneer stopt een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject stopt wanneer de doelen die zijn gesteld aan het begin van het traject zijn behaald. Dit kan verschillen per situatie en per persoon, afhankelijk van factoren zoals de mate van re-integratie, het vinden van passend werk en de individuele omstandigheden. Over het algemeen eindigt een tweede spoor traject wanneer de werknemer succesvol is gereïntegreerd in een nieuwe functie buiten de eigen organisatie, of wanneer andere passende oplossingen zijn gevonden voor de arbeidsongeschiktheid.
Kun je het 2e spoor traject weigeren in je werk?
In principe kun je het 2e spoor niet weigeren als je niet kunt terugkeren naar je huidige functie. Het is in het belang van zowel de medewerker als de werkgever om te zorgen voor een passende oplossing.
Wie betaalt je salaris tijdens het 2e spoor traject?
Tijdens het 2e spoor traject blijft de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de medewerker.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
