Kan jouw medewerker na ziekte niet meer terug in de eigen functie? In een re-integratie 2e spoor traject begeleiden we hem of haar stap voor stap naar passend werk bij een nieuwe werkgever – deskundig, persoonlijk en volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wat is een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject start wanneer een zieke medewerker niet meer kan terugkeren in de eigen of aangepaste functie bij de huidige werkgever (1e spoor). In dat geval gaan werkgever en werknemer samen op zoek naar passend werk bij een ‘andere’ werkgever. Dat is 2e spoor re-integratie.
Het traject is onderdeel van de re-integratieverplichting uit de Wet verbetering poortwachter. Werkgever én werknemer moeten er aantoonbaar aan meewerken; doen ze dat niet, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Wanneer is een 2e spoor traject verplicht?
Het 2e spoor komt in beeld zodra de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige vaststelt dat structurele terugkeer in het eigen werk (1e spoor) niet meer haalbaar is. In de praktijk wordt het 2e spoor uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie ingezet, dus binnen ongeveer het eerste ziektejaar, tenzij er nog concreet perspectief is op terugkeer in het 1e spoor.
Verschil tussen 1e, 2e en 3e spoor:
| Spoor | Doel | Waar |
| 1e spoor | Terug in eigen of aangepast werk | Bij huidige werkgever |
| 2e spoor | Passend werk vinden | Bij een nieuwe werkgever |
| 3e spoor | Re-integratie na WIA-instroom | Nieuwe werkgever, na 2 jaar ziekte |
Onze aanpak: van inzicht naar passend werk
In ons re-integratie 2e spoor traject brengen we eerst kwaliteiten, talenten en drijfveren van de medewerker in kaart: waar krijgt iemand energie van en welk werk past daarbij? We houden realistisch rekening met beperkingen, zoals een verminderde belastbaarheid na ziekte, en vertalen dat naar haalbare stappen richting passend werk.
We zetten daarbij gerichte middelen in:
- Zelfanalyse – inzicht in sterke punten, waarden en voorkeuren
- Assessments – objectieve meting van vaardigheden en mogelijkheden
- Profilering (personal branding) – een overtuigend cv en LinkedIn-profiel
- Arbeidsmarktoriëntatie – kansen en richtingen verkennen
- Loopbaanonderzoek – bepalen welke functies en sectoren passen
- Sollicitatietraining en -begeleiding – voorbereiding op gesprekken
- Werkervaringsplaats – praktijkervaring om de overstap te vergemakkelijken
- Netwerkbegeleiding en -bemiddeling – netwerk benutten en uitbreiden
- Jobhunting – actief zoeken naar geschikte vacatures
- Jobcoaching – ondersteuning na plaatsing voor duurzame werkhervatting
Persoonlijke begeleiding bij verandering
Veel medewerkers starten een 2e spoor traject omdat terugkeer naar het oude werk niet meer mogelijk is. Dat kan onzekerheid, verdriet of weerstand oproepen. Met coaching en persoonlijke aandacht nemen we de tijd om dit goed te begeleiden en bouwen we aan een veilige samenwerking.
Eigen regie staat daarbij centraal: we stimuleren de medewerker om vanuit eigen kracht keuzes te maken en concrete stappen te zetten. Waar nodig helpen we het eigen netwerk in te zetten en uit te breiden.
Daarnaast benutten we actief ons eigen netwerk van werkgevers, wat de kans op een duurzame werkhervatting vergroot.
Waarom Mens & Zo?
- Blik op Werk keurmerk – erkende kwaliteit in re-integratie en loopbaan
- Aangesloten bij OVAL – branchevereniging voor werk en vitaliteit
- Landelijke dekking – begeleiding op een locatie bij de medewerker in de buurt
- Ervaren loopbaancoaches – persoonlijke begeleiding naar passend nieuw werk
Veelgestelde vragen over 2e spoor
Wat houdt een 2e spoor traject in?
Een 2e spoor traject begeleidt een medewerker die niet kan terugkeren naar de eigen functie naar passend werk bij een nieuwe werkgever.
Hoelang duurt een 2e spoor traject?
De duur varieert per situatie en behoefte van de medewerker. Gemiddeld duurt een 2e spoor traject enkele maanden.
Wanneer stopt een 2e spoor traject?
Het traject stopt wanneer de vooraf gestelde doelen zijn behaald, meestal wanneer de werknemer passend werk bij een nieuwe werkgever heeft gevonden of een andere passende oplossing is bereikt.
Kun je een 2e spoor traject weigeren?
In principe kun je het 2e spoor niet weigeren als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is. Meewerken is in het belang van zowel werknemer als werkgever.
Wie betaalt je salaris tijdens het 2e spoor traject?
Tijdens het 2e spoor traject blijft de werkgever verantwoordelijk voor het doorbetalen van het salaris van de medewerker.
Wanneer moet een 2e spoor traject starten?
Zodra vaststaat dat terugkeer in het eigen werk niet meer haalbaar is, in de praktijk uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie, zodat er voldoende tijd is om binnen de wettelijke termijnen naar passend werk toe te werken.
Wat is het verschil tussen 1e, 2e en 3e spoor?
1e spoor richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, 2e spoor op werk bij een nieuwe werkgever en 3e spoor op re-integratie na instroom in de WIA.
Wat kost een 2e spoor traject?
De kosten hangen af van de duur en de ingezette middelen en worden door de werkgever gedragen. Vraag een vrijblijvende offerte aan voor een prijsindicatie.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
