Een medewerker valt uit door ziekte en re-integreren binnen de huidige organisatie is (wellicht) niet mogelijk. Dan zal er gezocht moeten worden naar de mogelijkheden van re-integratie bij een andere werkgever. Re-integratie bij een andere werkgever wordt ook wel ‘2e spoor’ genoemd. Mens & Zo begeleidt hierin de medewerker tijdens of na ziekte bij de terugkeer naar werk bij een nieuwe werkgever. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.
Tijdens een re-integratie 2e spoortraject kunnen we onder andere de volgende middelen inzetten:
- Zelfanalyse
- Assessments
- Profilering (personal branding)
- Arbeidsmarktoriëntatie
- Loopbaanonderzoek
- Sollicitatietraining en -begeleiding
- Inzet werkervaringsplaats
- Netwerkbegeleiding en -bemiddeling
- Jobhunting
- Job coaching