Mens & Zo ondersteunt werknemers en werkgevers op het gebied van Re-integratie. We bieden Re-integratietrajecten op maat met als doel: weer terugkeren naar werk of de arbeidsmarkt. Hieronder vertellen we alles omtrent Re-integratie, de mogelijkheden en onze werkwijze.
In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spoor en 2e spoor.
Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).
Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen we deze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.
Mens & Zo biedt ook begeleiding bij de zoektocht naar een baan na een periode van werkloosheid. Bijvoorbeeld met een uitkeringssituatie zoals ZW, WW, WAO, WIA, WAJONG of Participatiewet.
De meeste van onze cliënten komen vanuit een situatie waarin ze niet terug kunnen naar hun oude werkzaamheden. Ook komt het voor dat iemands capaciteiten en mogelijkheden zijn veranderd door ziekte. De nieuwe situatie heeft effect op de werk-privébalans. De weg weer terug aan het werk – bijvoorbeeld bij re integreren na ziekte – gaat vaak gepaard met gevoelens van onzekerheid, verdriet, angst en weerstand. Met coaching en persoonlijke aandacht staan we hier samen bij stil tijdens re integratie begeleiding. We bouwen rustig aan een goede en vertrouwde onderlinge band. Vanuit deze basis bouwen we stap voor stap verder aan de weg naar werk om het re-integreren zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Samen werken we aan nieuwe perspectieven en een prettige en duurzame terugkeer naar werk. We richten ons op kwaliteiten en talenten. Waar wordt iemand gelukkig van, waar is deze persoon goed in en welke kant mag het op gaan? Natuurlijk hebben we ook aandacht voor belemmeringen en/of beperkingen. Zo kan het zijn dat de desbetreffende persoon minder aankan dan voorheen. Dit komt regelmatig voor wanneer er sprake is van re-integratie zij ziekte. Wat de situatie ook is, samen werken we aan een nieuw perspectief en nieuwe mogelijkheden. We richten onze blik op de korte en op de langere termijn en we verkennen samen de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Re-integreren betekent in het algemeen: weer terugkeren naar werk of de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld na een periode van ziekte. Mens & Zo biedt voor zowel werknemer als werkgever begeleiding binnen re-integreren.
Een re-integratietraject is een traject onder leiding van een re-integratiecoach/adviseur. Dit traject is ingericht met acties en eventuele interventies met als doel om ander (passend) werk te vinden.
Wanneer een werknemer wegens ziekte langere tijd niet het eigen werk kan uitvoeren en bij de eigen werkgever ook geen andere werkzaamheden kan uitvoeren. Bij re-integratie tweede spoor komt passend werk bij een andere werkgever aan bod.
Re-integratie derde spoor volgt wanner er na twee jaar arbeidsongeschiktheid geen ander passend werk is gevonden en de werkgever eigen risico drager is voor de WGA.
Ieder mens is uniek en iedereen heeft zijn eigen verhaal, kwaliteiten, wensen en grenzen. Dat vraagt om een persoonlijke benadering en aanpak met een traject dat aansluit op de situatie van het individu. Na een persoonlijke intake stellen we een adviesplan op. Daarin geven we een realistisch beeld van de arbeidsmogelijkheden en het Re-integratietraject. Het traject kan bijvoorbeeld bestaan uit de onderdelen:
Eigen regie staat centraal in onze aanpak. We stimuleren om vanuit eigen kracht keuzes te maken en stappen te zetten. Waar nodig begeleiden we de werknemer hierin, bijvoorbeeld om het eigen netwerk aan te spreken en uit te breiden. Ook zetten we ons eigen sterke netwerk actief in, om de kans op passend werk zo groot mogelijk te maken.
Een passende baan, waarin iemand met nieuwe energie aan het werk kan, vanuit een duurzaam perspectief. Dat is waar we voor gaan en dat is waar we al veel werkgevers en kandidaten succesvol in hebben begeleid. Onze dienstverlening eindigt niet bij plaatsing, wij dragen zorg voor een goed vervolg.
Een arbeidsconflict kan een uitdagende situatie zijn, vooral wanneer je al bezig bent met een re-integratietraject in het kader van het Tweede Spoor. Het is…
Een arbeidsdeskundige check en advies zijn essentiële onderdelen van een effectief re-integratietraject. Bij Mens & Zo bieden onze arbeidsdeskundigen heldere en praktische adviezen die helpen…
Wil je weten welke beroepen momenteel veel kansen bieden op de arbeidsmarkt en waar juist een tekort aan personeel is? Het UWV publiceert regelmatig lijsten…
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in je carrière en overweeg je een switch naar een ander beroep? Dan is het belangrijk om te…
Het schrijven van een overtuigend cv en een pakkende motivatiebrief is essentieel om op te vallen tussen de vele sollicitanten. Een goed cv en een…
Passie voor je werk: De weg naar werkplezier en succes Heb je er ooit over nagedacht hoe het zou voelen om elke dag met een…
